為更好地適應(yīng)省以下郵政監(jiān)管機構(gòu)完善后人事管理工作的新需要，近日，北京市郵政管理局組織舉辦了人事管理工作培訓(xùn)班。全市5個郵政監(jiān)管派出機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員參加了培訓(xùn)。

　　

    培訓(xùn)班對人事管理制度規(guī)定進行了詳細解讀，對新進公務(wù)員試用期滿考核工作進行了培訓(xùn)部署，組織學(xué)習(xí)了國家郵政局出臺的相關(guān)文件，進一步明確了對人事管理人員的具體工作要求。

　　

    培訓(xùn)班同時就做好人事管理工作提出三點要求。一是要充分認識到人事管理是組織管理工作的核心。要積極營造氛圍、搭建平臺、提供空間，確保組織目標有效實現(xiàn)的。二是要堅持人事管理“以人為本”的工作原則。三是要建立健全科學(xué)合理、配套完善的人事管理制度。逐步形成科學(xué)合理、配套完善的制度體系，確保各級郵政管理人員的工作積極性得到充分調(diào)動和發(fā)揮，推動全市郵政管理工作扎實、有效、深入開展。

　　

    北京局表示，下一步還將繼續(xù)開展干部管理工作培訓(xùn)，推動全市郵政管理系統(tǒng)人事管理工作水平不斷提升。

  

（本文來源：北京市郵政管理局）